企業(yè)和員工解除勞動合同應(yīng)怎么賠償
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企業(yè)與員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
如果公司解除勞動合同存在按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)與員工解除勞動合同怎么賠償企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.01 159 -
企業(yè)員工解除勞動合同應(yīng)賠償多少錢用人單位解除合同賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下：存在法定補(bǔ)償情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.02.04 123 -
和員工解除勞動合同賠償用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個月以上不滿1年的，按一個月支付，不足6個月，支付半個月工資。如果違法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。
2021.01.19 245
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企業(yè)和員工解除勞動合同怎么賠償
按照勞動法的規(guī)定，用人單位提前30日通知勞動者要求解除合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司跟員工解除勞動合同怎么賠償，按勞動者在本單位工作
2022-08-10 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償
企業(yè)與員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定： 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2023-03-09 15,340 -
企業(yè)和員工解除勞動合同怎樣賠償工資
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-08-17 15,340 -
企業(yè)怎么和員工解除勞動合同
公司是的可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月
2022-12-17 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13
