公司拖欠我的工資我可以去勞動局投訴嗎
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公司拖欠你勞動報酬你當然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結合實際情況還可以要求用人單位支付用工一個月到一年內每月雙倍工資。 2、公司要求你提前一個月打報告也并非公司強人所難，但是每個人都有突發(fā)情況，這可以跟公司協(xié)商，畢竟工作了那么久，還是希望你們能協(xié)商解決。 3、如果公司強硬，不肯支付你一個半月的勞動報酬，你再到勞動局去投訴，勞動局會出面協(xié)調的。 4、如果勞動局協(xié)調不成功的話，你可以去勞動仲裁委申請仲裁，途徑多多。權衡擇一。 因為你們之間沒有存在勞動合同，這個時候如果你要走仲裁程序的話，我給你提個醒，要注意收集平時與公司存在勞動關系的證據(jù)，比如工卡啊，工資條啊……
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拖欠工資可以向勞動局投訴，發(fā)生勞動爭議后，一般都是先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，直接向人民法院提起訴訟。
只要單位在約定的工資發(fā)放時間沒有發(fā)放工資的，勞動者就可以去投訴單位，沒有時間限制。如果投訴沒有解決問題的，勞動者還可以通過申請勞動仲裁的方法討要被拖欠的工資。
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半年拖欠工資還可以去勞動局投訴嗎用人單位拖欠半年的工資，勞動者能去勞動局投訴，由勞動行政部門責令限期支付；工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.12.19 147 -
拖欠半年工資還可以去勞動局投訴嗎拖欠半年工資能去勞動局投訴，由勞動行政部門責令限期支付；工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.07.16 155 -
拖欠工資可以找勞動局投訴嗎用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動局投訴，由勞動局責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2020.02.18 196
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公司拖欠工資可以去勞動局投訴嗎？
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,
2022-05-09 15,340 -
公司拖欠工資，可以去勞動局投訴嗎
可以的?？梢缘絼趧硬块T的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告公
2022-04-03 15,340 -
公司拖欠工資, 去勞動局投訴可以嗎
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,
2022-04-28 15,340 -
公司拖欠工資可以去勞動局投訴嗎
可以的?？梢缘絼趧硬块T的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告公
2022-03-11 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,296 2022.06.22 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
930 2022.04.17 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,627 2022.04.17
