簽合同合同是勞務(wù)派遣好還是勞務(wù)派遣好
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來(lái)決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。 一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。 第一，是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無(wú)固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的一方。 第二，是出于經(jīng)濟(jì)利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來(lái)分?jǐn)?。最好的辦法就是使用勞務(wù)派遣，因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費(fèi)用在財(cái)務(wù)上可以列入“代辦費(fèi)”“工程費(fèi)”等其他各種名目里，根本不會(huì)占用正式員工的工資總額。 第三，就是為了規(guī)避法律責(zé)任。因?yàn)橛霉挝蝗绻褂昧藙趧?wù)派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責(zé)任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。（現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時(shí)工”出來(lái)頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務(wù)派遣的問(wèn)題。） 第四，是利于管理。因?yàn)橛霉挝慌c被派遣員工沒(méi)有勞動(dòng)合關(guān)系，隨時(shí)可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時(shí)面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以簽的。簽訂合同有利于固定下來(lái)當(dāng)時(shí)雙方達(dá)成的合意，并且在勞務(wù)派遣關(guān)系中，當(dāng)用工單位將勞動(dòng)者退回時(shí)，派遣單位應(yīng)對(duì)退回行為是否有法定原因進(jìn)行必要的查明。如果您是女性，女職工在“三期”內(nèi)因非過(guò)失性原因被用工單位退回的，應(yīng)依據(jù)立法精神予以否定性評(píng)價(jià)。女職工因此被派遣單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)判令恢復(fù)女職工與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系，并由派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任。
不好。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣公司是用人單位。勞動(dòng)派遣公司應(yīng)與接受勞動(dòng)派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實(shí)際單位支付的工資報(bào)酬數(shù)額。而這個(gè)派遣協(xié)議，派遣公司是有義務(wù)讓知道內(nèi)容的。
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【勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣合同勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別：勞務(wù)合同：勞務(wù)合同就是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金由公司負(fù)責(zé)，享受公司的福利。勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)就是要把員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去，以后工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了，五險(xiǎn)一金也是勞務(wù)公司給交，并且這樣公司可以隨時(shí)解
2022.09.29 296 -
勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣哪個(gè)好勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言，勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更為有利。
2020.12.19 935 -
簽勞動(dòng)派遣合同好不好派遣內(nèi)容：勞動(dòng)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。合同期限：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。費(fèi)用問(wèn)題：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地
2020.02.01 471
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簽勞務(wù)派遣合同好不好？
其實(shí)(勞務(wù)派遣職位)和你的利益沒(méi)有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說(shuō)白了（意思是你是勞務(wù)派遣的），不是編制內(nèi)的。(勞務(wù)派遣職位)是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用
2022-07-01 15,340 -
勞務(wù)派遣合同好簽嗎？
勞務(wù)派遣雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同具體應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反合同的違約責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)
2022-07-18 15,340 -
勞務(wù)派遣合同好還是正式合同好
你所述的情況屬于勞動(dòng)法中所講的勞務(wù)派遣用工，其特點(diǎn)是勞動(dòng)者不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，而是與派遣單位，也就是你講的人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)勞務(wù)派遣用工，用工單位可以降低用工成本，因?yàn)榕汕矄挝凰诘?/p>
2022-03-17 15,340 -
勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣合同還是勞務(wù)合同
【法律依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)
2022-11-12 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,284 2022.05.13
