用人單位用人單位可以解除勞動合同的情形
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 其中第六項規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，但你被法院判決免于刑事處罰，如果用人單位解除勞動關(guān)系顯然不合法，可以提起勞動仲裁。
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用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
1、試用期被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反單位的規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對本單位造成嚴重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使單位違背真實意思訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效；6、被依法追究刑事責(zé)任。
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用人單位可以單方解除勞動合同的情形用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括： （1）在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的 （2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完
2020.09.03 287 -
用人單位解除勞動合同的情形(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： ①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大
2020.10.17 240 -
用人單位單方解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的
2020.06.14 216
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用人單位可以解除勞動合同的情形？用人單位可以解除勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-01-08 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位可以解除勞動合同的情形
勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-01-20 15,340 -
可以，用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位可以解除勞動合同的情形
勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-08 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位可以解除勞動合同的情形有
1、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2023-02-13 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,677 2022.04.17
