勞動(dòng)合同違約給公司造成損失誰(shuí)負(fù)責(zé)?
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒(méi)有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說(shuō)的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無(wú)需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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目前因?yàn)橐咔樵驅(qū)е赂綦x，非常時(shí)期的規(guī)定必須遵守，損失由公司或個(gè)人承擔(dān)。
公司還沒(méi)成立的，勞動(dòng)合同應(yīng)該在公司成立后進(jìn)行勞動(dòng)合同補(bǔ)簽。公司沒(méi)有成立不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同需要雙方簽字并蓋章確認(rèn)，公司成立后才會(huì)有公章，勞動(dòng)合同合同才能生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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快遞公司造成消費(fèi)者損失由誰(shuí)負(fù)責(zé)銷售者應(yīng)對(duì)快遞公司的過(guò)錯(cuò)造成的消費(fèi)者損失負(fù)責(zé)。當(dāng)事人同意第三人向債權(quán)人履行債務(wù)，第三人不履行債務(wù)或者不履行債務(wù)的，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)對(duì)債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。在網(wǎng)上購(gòu)物中，賣家通常安排第三方負(fù)責(zé)運(yùn)輸貨物。當(dāng)快遞出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致消費(fèi)者無(wú)法按時(shí)收貨時(shí)，債務(wù)人
2022.03.11 301 -
留置造成的損失誰(shuí)負(fù)責(zé)留置作為一種債的擔(dān)保方式，屬于法定擔(dān)保，無(wú)需事先約定，只要符合法律規(guī)定的條件即可適用。而實(shí)踐中，不少單位和個(gè)人因?qū)θ绾涡惺沽糁脵?quán)把握不準(zhǔn)，有時(shí)對(duì)本可適用留置的情形不敢輕易適用，錯(cuò)失良機(jī);多數(shù)時(shí)候是在不符合適用留置條件的情況下盲目行使留置權(quán)，
2021.02.02 446 -
火災(zāi)造成的損失誰(shuí)負(fù)責(zé)火災(zāi)造成的損失如果是人為的，一般由行為人負(fù)責(zé)。失火造成財(cái)產(chǎn)損失或者人員傷亡的，要看失火是否由故意放火或過(guò)失造成的，如果是人為原因造成的，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。
2020.10.29 364
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勞動(dòng)者工作過(guò)失給公司造成損失勞動(dòng)者要負(fù)責(zé)嗎
勞動(dòng)者在履行或者解除勞動(dòng)合同過(guò)程中因故意或者重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位起訴要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者在履行和解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的輕微過(guò)失或一般過(guò)失，給用人單
2021-11-30 15,340 -
XXX平凡調(diào)位置,合同失約造成的損失誰(shuí)負(fù)責(zé)
可以向商家主張賠償，具體需要看合同約定
2022-10-28 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同給公司造成什么損失
1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍
2022-11-03 15,340 -
租房沒(méi)有合同造成損失誰(shuí)負(fù)責(zé)
沒(méi)有合同租房損壞取決于出租房里的東西壞了誰(shuí)負(fù)責(zé)，是房客搬進(jìn)去之前壞的還是搬進(jìn)去之后壞的。 按房客搬進(jìn)去之前東西就是壞的，責(zé)任不在后搬進(jìn)去的房客。 按房客搬進(jìn)去之后東西才壞的，那么責(zé)任應(yīng)當(dāng)由搬進(jìn)去后的房
2023-06-08 15,340
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合同違約責(zé)任和賠償損失的區(qū)別合同違約責(zé)任和賠償損失都是合同責(zé)任的兩種體現(xiàn)方式，其實(shí)兩者的區(qū)別還是挺大的。合同違約所承擔(dān)的責(zé)任主要是支付違約金，有懲罰性和補(bǔ)償性兩種形式相結(jié)合的責(zé)任性質(zhì)，并且支付違約金的數(shù)額與實(shí)際產(chǎn)生的損失金額沒(méi)有直接的關(guān)系，即使受害者沒(méi)有受到損失，一旦
1,914 2022.04.15 -
01:04
無(wú)效合同造成損失如何承擔(dān)無(wú)效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求有過(guò)錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對(duì)合同的無(wú)效事由也存在過(guò)錯(cuò)的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對(duì)方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說(shuō)，為了貫徹公平的原則，有過(guò)錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
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如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11
