用人單位需要經(jīng)過什么程序才能解除勞動合同
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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用人單位解除勞動合同需要的程序如下： 一、用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)通知工會。 二、勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)通知工會。 三、非過失性單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
如果是無過失辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果是過失性辭退的，要出具書面通知且送達(dá)勞動者告知勞動者解除勞動合同的理由。如果是經(jīng)濟(jì)性裁員的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后向勞動行政部門報告后進(jìn)行裁員。
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用人單位解除勞動合同需要的程序是什么用人單位解除勞動合同需要的程序如下： 一、用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)通知工會。 二、勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)通知工會。 三、非過失性單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
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用人單位單方與勞動者解除合同需要什么程序用人單位單方與勞動者解除合同需要以下程序： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)； 2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會； 3、在解除或者時出具解除或者終止勞動
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用人單位單方解除勞動合同要經(jīng)過哪些程序
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