雇主私人雇傭的工人都受傷怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、給私人雇主做工，雙方屬于雇傭關(guān)系；2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、在工作中傷亡，可以向老板主張賠償。4、賠償項目：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。5、本案中你方可以參考前述賠償項目要求賠償，對于具體的賠償數(shù)額，因為需要結(jié)合具體的情況進行判斷，無法給您精確的數(shù)額。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，如果雇工沒有過錯所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)，醫(yī)藥費也由雇主支付。
-
私人雇傭受傷算工傷嗎私人雇傭受傷不算工傷。工傷認定是勞動行政部門按照授權(quán)對職工由于事故傷害，患職業(yè)病是否屬于工傷，或者視同工傷進行定性的行政確認行為。然而雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以不能進行工傷認定。如果私人雇員出現(xiàn)人身損害，那么只用做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)
2022.04.14 2,311 -
私人雇傭臨時工受傷了雇主負什么責(zé)任私人雇傭臨時工受傷了雇主應(yīng)負的責(zé)任需視情況而定： 1、私人雇傭臨時工受傷了雇主應(yīng)負雇員的人身損害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過錯的，則雇主與雇員按照過錯比例承擔(dān)責(zé)任； 2、如果雇工沒有過錯所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。 勞動者可以單方面解除勞動合同的
2022.07.15 2,713 -
私人雇傭臨時工受傷了雇主應(yīng)負怎樣的責(zé)任私人雇傭臨時工受傷了雇主應(yīng)負雇員的人身損害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過錯的，則雇主與雇員按照過錯比例承擔(dān)責(zé)任；如果雇工沒有過錯所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。
2021.02.07 200
-
給私人雇主做工, 私人雇主受傷怎么辦
1、給私人雇主做工，雙方屬于雇傭關(guān)系；2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、在工作中傷亡，可以向老板主張賠償。4、賠償項目：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因
2022-04-16 15,340 -
雇傭工人受傷, 雇主不賠償怎么辦
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費
2022-01-25 15,340 -
私人雇傭工傷私人雇傭工傷標準私人雇傭工傷賠償標準
以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由起訴，建議作三期鑒定與傷殘鑒定作為證據(jù)，你如果實際支出并有證據(jù)支持，你可以向老板主張下列項目：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、因傷致
2022-03-30 15,340 -
私人雇傭工人干活受傷怎么辦
私人雇傭工人干活受傷，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成
2022-11-15 15,340
-
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,893 2022.05.11 -
00:51
雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可
2,024 2022.05.11
