給私人雇主做工, 私人雇主受傷怎么辦
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1、給私人雇主做工，雙方屬于雇傭關系；2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；3、在工作中傷亡，可以向老板主張賠償。4、賠償項目：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。6、本案中你方可以參考前述賠償項目要求賠償，對于具體的賠償數(shù)額，因為需要結合具體的情況進行判斷，無法給您精確的數(shù)額。
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私人老板雇主工人工人受傷，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。若是因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。
私人雇傭臨時工受傷了雇主應負的責任需視情況而定：私人雇傭臨時工受傷了雇主應負雇員的人身損害賠償責任，如果雇員也存在過錯的，則雇主與雇員按照過錯比例承擔責任；如果雇工沒有過錯所有的責任由雇主來承擔。
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私人雇傭臨時工受傷了雇主應負什么責任私人雇傭臨時工受傷了雇主應負雇員的人身損害賠償責任，如果雇員也存在過錯的，則雇主與雇員按照過錯比例承擔責任；如果雇工沒有過錯所有的責任由雇主來承擔。
2021.04.11 327 -
私人雇傭臨時工受傷了雇主應負怎樣的責任私人雇傭臨時工受傷了雇主應負雇員的人身損害賠償責任，如果雇員也存在過錯的，則雇主與雇員按照過錯比例承擔責任；如果雇工沒有過錯所有的責任由雇主來承擔。
2021.02.07 200 -
私人雇傭工人干活受傷怎么辦雇員受傷的賠償責任是一種侵權責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，如果雇工沒有過錯所有的責任由雇主來承擔，醫(yī)藥費也由雇主支付。
2021.04.13 1,094
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給私人雇主做工受傷怎么辦
1、給私人雇主做工，雙方屬于雇傭關系；2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；3、在工作中傷亡，可以向老板主張賠償。4、賠償項目：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因
2022-03-23 15,340 -
給私人雇主做工受傷怎么辦？
1、給私人雇主做工，雙方屬于雇傭關系；2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；3、在工作中傷亡，可以向老板主張賠償。4、賠償項目：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因
2022-04-01 15,340 -
給私人雇主做工受傷怎么辦呢？
1、給私人雇主做工，雙方屬于雇傭關系；2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；3、在工作中傷亡，可以向老板主張賠償。4、賠償項目：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因
2022-04-04 15,340 -
給私人雇主做工受傷怎么辦呀？
1、給私人雇主做工，雙方屬于雇傭關系；2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；3、在工作中傷亡，可以向老板主張賠償。4、賠償項目：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因
2022-04-22 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:51
雇主拖欠工資怎么辦當雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，當事人可以向調解組織申請調解；3、如果還不能解決問題的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當事人對仲裁裁決不服的，最后可
2,024 2022.05.11 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,893 2022.05.11
