計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該如何計(jì)算？計(jì)算工齡應(yīng)該注意什么
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計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該如何計(jì)算？按照勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996] 33號）第4條的規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。需要注意的是,此處還規(guī)定了關(guān)于成建制調(diào)動(dòng)和組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，解除合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)勞動(dòng)者的工齡的計(jì)算問題，即在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定;其他調(diào)動(dòng)的，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。
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工齡的計(jì)算方式。如下：1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算，指對于工人換工作單位的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為工齡；2、合并計(jì)算法是指，職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。因本人原因到新用人單位工作的，一般需要重新計(jì)算，你可以咨詢單位。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式一般為工作年限乘上月工資。工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年進(jìn)行計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。按照國
2022.04.17 868 -
按工齡賠償應(yīng)該如何計(jì)算連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.06.15 162 -
工齡該如何計(jì)算工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
2020.05.09 167
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新的勞動(dòng)法計(jì)算工齡應(yīng)該怎么計(jì)算
工作年數(shù)可以用以下方法計(jì)算：工作年數(shù)連續(xù)計(jì)算的非本人主觀原因中斷一段時(shí)間，扣除這段時(shí)間，中斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算的從事特殊職業(yè)和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工作年數(shù)可以轉(zhuǎn)換。
2021-10-11 15,340 -
工齡工資如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。如果工齡工資也算是你的工資構(gòu)成部分的，工齡工資在計(jì)算經(jīng)濟(jì)
2022-02-06 15,340 -
工齡怎么計(jì)算，應(yīng)該依次計(jì)算
工齡計(jì)算原則： 1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后
2022-03-31 15,340 -
工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g怎么計(jì)算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和
2022-04-28 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,704 2022.04.15 -
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,489 2022.04.15
