工傷認定單位不給交社保怎么辦
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用人單位不給繳納社保的，勞動者可到當?shù)氐纳鐣ｋU行政部門舉報，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以罰款；勞動者以此為由單方面解除勞動合同，可以要求用人單位補繳社會保險費和支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
企業(yè)沒有給職工繳納社會保險，是屬于違法的行為。員工可以向用人單位或者當?shù)氐纳鐣Ｕ喜块T申報，要求幫員工開設社會保險的賬戶補足社保的費用。必要時，也可以申請勞動仲裁。根據我國有關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應該要從錄用當天開始三十日內向社會保險的經辦機構申請辦理職工社會保險登記。
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工傷單位不給辦理工傷認定怎么辦如果勞動者屬于在工作時間，因為工作原因受傷的，勞動者應當向當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果認定為工傷的，勞動者應當?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒
2020.12.24 187 -
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單位沒給交社保工傷怎么辦？
用人單位沒有參加社會保險，職工遭受工傷事故傷害，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不依法支付的，是勞動爭議，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁?！豆ｋU條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議
2022-03-31 15,340 -
單位不給辦社保交社保怎么辦
企業(yè)拖欠工資、社保費的，勞動者可以辭職，并可主張用人單位支付經濟補償。 用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職），不需要用人單位批準。按照《勞
2022-05-02 15,340 -
社保單位不給員工交怎么辦
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2022-03-30 15,340 -
單位不給員工交社保，怎么辦？
用人單位未繳社保的：員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳； 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當
2022-05-02 15,340
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單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
12,758 2022.05.11 -
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工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應當為勞動者辦理社會保險轉移手續(xù)，將社會保險轉移到新單位，新單位招用勞動者的，應當自用工之日起三十日內為勞動者，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，將
9,450 2022.05.11 -
01:15
單位交社保怎么查單位交社保的查詢方式如下： 1、電話查詢：撥打社保局服務電話12333查詢； 2、社保中心查詢：可以咨詢當?shù)氐尼t(yī)保部門或單位社保辦理人員； 3、網上查詢：首先打開自己所在城市辦理的社?？ü倬W網站；找到以后直接進入，然后找到信息查詢模塊點擊進
4,391 2022.06.22
