辭退工作生病期間怎么辦
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3156420270337246109.html">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
勞動者被辭退的救濟方式：勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的可以進(jìn)行勞動仲裁，請求用人單位按照規(guī)定進(jìn)行賠償。
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工作期間員工生病辭退公司怎么補償勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.08.02 292 -
員工在工作期間生病公司能辭退嗎勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.03.06 232 -
員工生病期間被辭退怎么賠償員工因病不能適應(yīng)原工作，也不能適應(yīng)另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資的補償。
2020.02.06 282
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工作期間生病被辭退怎么辦
1， 關(guān)于單位加班的問題。 2， 關(guān)于病假的問題。 在工作期間員工生病的，可以憑醫(yī)院開具的病休證明享受醫(yī)療期，病休期間單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資。實踐中病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。 所以只要你有醫(yī)
2022-01-21 15,340 -
員工生病期間被辭退怎么辦
可以要求單位支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，如果您的醫(yī)療期內(nèi)的話單位是無權(quán)跟你解除勞動關(guān)系的，協(xié)商不成可以直接去勞動監(jiān)察大隊投訴或是申請勞動仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
2022-01-21 15,340 -
生病期間被辭退怎么辦
如你所述，你已經(jīng)辦理病假手續(xù)，目前在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位違法解除勞動關(guān)系的，勞動者可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求支付雙倍經(jīng)濟補償金（即每在本單
2022-01-31 15,340 -
生病期間被辭退怎么辦？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2022-04-04 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,511 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,581 2023.02.01 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11
