辭職可以幾天拿到工資
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離職不管工作多久都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。建議收集有關(guān)勞動關(guān)系存在的證明，以法律方式保障自己權(quán)益。
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勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
入職8天正常辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
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辭職當(dāng)天可以拿工資嗎看具體的公司規(guī)定，一般公司在走的當(dāng)天不會結(jié)算工資，需要等到下個月單位發(fā)放工資時統(tǒng)一發(fā)放。
2020.04.29 320 -
暑假工干了幾天辭職能拿到工資嗎？暑假工做幾天都是有工資的，可以不想做的時候可以通知用工方，要求用工方支付工作時間內(nèi)的工資，如果用工方不支付的，可以到勞動部門投訴。
2020.08.09 590 -
辭職多久可以拿到工資辭職后,職工最遲在提交辭職申請滿一個月后就可以拿到工資。根據(jù)法律規(guī)定,職工提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)該在雙方解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。
2020.05.03 877
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辭職幾天能拿到工資啊
【法律意見】 勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-09 15,340 -
辭職幾天能拿到工資嗎
【法律意見】 勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-15 15,340 -
辭職后幾天能拿到工資？
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-09 15,340 -
辭職當(dāng)天可以拿到工資嗎？
【法律意見】 勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-15 15,340
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
