為什么沒有合同員工可以兼職
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兼職協(xié)議需要辦理?？梢詫媛毠ぷ魈峁┮欢ǖ姆杀Ｕ系模液炗喠思媛殔f(xié)議是對勞動者和用人單位雙方都有作用的，明確了雙方應(yīng)該履行的權(quán)利和義務(wù)，還有兼職協(xié)議的作用是可以給勞動者明確其兼職的崗位還有工作職責(zé)，以及明確工資發(fā)放的方式和時間等等事項。
兼職人員屬于非全日制用工，可以簽訂勞動合同，也可以獨立可以協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
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員工兼職可以解除勞動合同員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一： （1）兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； （2）用人單位對
2020.05.29 187 -
合同工可以兼職嗎可以做兼職，但是不能影響自己的本職工作；同時也不能違反教育局的相關(guān)規(guī)定（比如課外補(bǔ)課，開培訓(xùn)班）。兼職，也就是勞動合同法規(guī)定的非全日制用工。
2020.09.24 863 -
兼職員工有沒有必要簽勞動合同根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于兼職員工是屬于非全日制用工的勞動合同的，是可以簽勞動合同或者是訂立口頭協(xié)議的。
2020.01.10 147
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兼職工作沒簽合同可以辭職嗎？
單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部
2022-08-27 15,340 -
兼職員工沒有簽訂勞動合同違約可以追究嗎
既然沒有簽合同或者協(xié)議怎么證明違約了。一般就是兼職臨時工，也要簽個聘用協(xié)議
2022-10-10 15,340 -
職工有兼職行為,可以認(rèn)定勞動合同無效嗎
兼職，一般是指在完成勞動合同約定的工作以外，在業(yè)余時間內(nèi)，與其他單位建立的工作關(guān)系。《勞動合同法》對雙重或多重勞動關(guān)系持不禁止態(tài)度。兼職是否影響勞動合同的效力，取決于兼職者是否存在上述三種情況，而兼職
2023-02-17 15,340 -
兼職沒簽合同工資可以報警嗎
1、勞動者可以向勞動行政部門投訴。 2、非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。 3、對于那些勞動者
2022-05-17 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,526 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20
