職工有兼職行為,可以認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效嗎
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兼職，一般是指在完成勞動(dòng)合同約定的工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立的工作關(guān)系?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12324006087266146035.html">勞動(dòng)合同法》對(duì)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系持不禁止態(tài)度。兼職是否影響勞動(dòng)合同的效力，取決于兼職者是否存在上述三種情況，而兼職本身并不構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效事由。一般情況下，有兼職行為的勞動(dòng)者在以下情況下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效：法律、行政法規(guī)對(duì)相關(guān)行業(yè)的勞動(dòng)者有明確禁止兼職的規(guī)定；勞動(dòng)者兼職行為構(gòu)成對(duì)用人單位的欺詐，并使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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兼職，一般是指在完成勞動(dòng)合同約定的工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立的工作關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系持不禁止態(tài)度。兼職是否影響勞動(dòng)合同的效力，取決于兼職者是否存在上述三種情況，而兼職本身并不構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效事由。一般情況下，有兼職行為的勞動(dòng)者在以下情況下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效：法律、行政法規(guī)對(duì)相關(guān)行業(yè)的勞動(dòng)者有明確禁止兼職的規(guī)定；勞動(dòng)者兼職行為構(gòu)成對(duì)用人單位的欺詐，并使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同。
兼職，一般是指在完成勞動(dòng)合同約定的工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立的工作關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系持不禁止態(tài)度。兼職是否影響勞動(dòng)合同的效力，取決于兼職者是否存在上述三種情況，而兼職本身并不構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效事由。一般情況下，有兼職行為的勞動(dòng)者在以下情況下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效：法律、行政法規(guī)對(duì)相關(guān)行業(yè)的勞動(dòng)者有明確禁止兼職的規(guī)定；勞動(dòng)者兼職行為構(gòu)成對(duì)用人單位的欺詐，并使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同。
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兼職有勞動(dòng)合同嗎?需要。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。
2020.09.01 215 -
兼職工作可以解除勞動(dòng)合同嗎公司可以解除與兼職員工的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2020.08.19 196 -
兼職不簽勞動(dòng)合同可以嗎做兼職可以不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。兼職簽合同的注意事項(xiàng) 1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。
2020.02.18 470
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兼職可以簽勞動(dòng)合同嗎
兼職通常屬于勞務(wù)性質(zhì)，一般簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可簽訂完成一定任務(wù)內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。
2022-07-21 15,340 -
兼職職工可以單方解除勞動(dòng)合同嗎
現(xiàn)實(shí)問(wèn)題顧小姐是A公司的財(cái)務(wù)，同時(shí)私下兼任B公司的財(cái)務(wù)，為了兼顧這兩份工作，顧小姐常常利用為A公司前往銀行辦事的機(jī)會(huì)前往B公司的開(kāi)戶(hù)銀行辦事，往往一出去就幾個(gè)小時(shí)。很快，顧小姐這一兼職的情況被A公司財(cái)
2022-10-07 15,340 -
以兼職為由解除勞動(dòng)合同，我不認(rèn)可兼職，應(yīng)該咋樣申請(qǐng)
1．建議先協(xié)商處理,協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。2．或者申請(qǐng)仲裁（仲裁不收費(fèi)用）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的
2022-10-17 15,340 -
如果兼職勞動(dòng)合同有效嗎？
很多人不清楚兼職勞動(dòng)合同有效嗎，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民
2022-07-21 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,400 2022.05.11 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,338 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11
