公司可以與兼職員工解除勞動(dòng)合同嗎
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兼職是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，與其他用人單位建立類似勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。你在擔(dān)任兼職工作后或多或少都會(huì)影響本職工作的時(shí)間與精力，在公司提出令你限期改正的要求后，你仍未解除與兼職公司的勞動(dòng)合同。所以，銷(xiāo)售公司有權(quán)解除與你的勞動(dòng)合同。
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公司一般是可以解除與兼職員工的勞動(dòng)合同的。如果勞動(dòng)者和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響的，公司可以依法進(jìn)行解除。如果在兼職期間對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了比較嚴(yán)重的影響，公司也可以依法進(jìn)行解除。
可以。勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱“兼職”)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一: (1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;. (2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見(jiàn),勞動(dòng)者拒不改正。這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。
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員工兼職可以解除勞動(dòng)合同員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一： （1）兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； （2）用人單位對(duì)
2020.05.29 187 -
公司可以與員工解除勞動(dòng)合同嗎可以，并且勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.17 305 -
公司可以與員工解除勞動(dòng)合同嗎？員工違約公司與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，不必提前通
2020.06.06 228
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員工在外兼職公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
如果用人單位制定規(guī)章制度禁止員工在外“兼職”，或者員工在外“兼職”給用人單位造成重大損害的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可
2023-02-13 15,340 -
可以解除兼職員工的勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系（以下簡(jiǎn)稱“兼職”），用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：（1）兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（2）用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見(jiàn)，勞動(dòng)者拒不改正。這兩個(gè)條件
2022-02-13 15,340 -
銷(xiāo)售公司是否可以解除與兼職人員的勞動(dòng)合同
兼職是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，與其他用人單位建立類似勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)能否與兼職員工解除勞動(dòng)合同？兼職員工被開(kāi)除是否解除勞動(dòng)合同
所謂兼職，是指勞動(dòng)者與外單位存在提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來(lái)講，兼職分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同，首先要判斷勞動(dòng)者與外單位建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系。這主要看
2022-02-24 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15
