公司拖欠勞動(dòng)者工資不簽勞動(dòng)合同該如何維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在入職的第二個(gè)月內(nèi)要求公司支付雙倍工資，如果不發(fā)放工資，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資?；蛘邉趧?dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。 沒簽勞動(dòng)合同投訴或者申請仲裁，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如可以提供工作牌、單位花名冊等證據(jù)。
被拖欠工資的勞動(dòng)者可以采取下列維權(quán)辦法：與用人單位協(xié)商，約定合理的、明確的支付期限；協(xié)商不成的，去申請調(diào)解；調(diào)解不成的，去勞動(dòng)局投訴；或者依法申請仲裁。
-
勞動(dòng)者拖欠工資如何維權(quán)？在產(chǎn)生拖欠工資的爭議后，勞動(dòng)者可以通過去勞動(dòng)行政部門投訴、申請調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)。但要依法收集能證明存在勞動(dòng)關(guān)系和用人單位拖欠工資的證據(jù)。
2020.10.09 144 -
拖欠勞動(dòng)者工資如何維權(quán)勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
2020.10.29 199 -
勞動(dòng)者拖欠工資如何維權(quán)用人單位惡意拖欠工資，勞動(dòng)者維權(quán)的方式有這幾種： 1、向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資； 2、向仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，向法院起訴； 3、向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工工資。
2020.01.03 171
-
公司拖欠工資勞動(dòng)者該如何維權(quán)
據(jù)你以上所述，公司未及時(shí)足額發(fā)放公司，勞動(dòng)者以此為由依法解除勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月的工資，未滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，超過六個(gè)月，支付一個(gè)月工資。另外，如用
2022-01-29 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同拖欠工資勞動(dòng)者如何維權(quán)
未簽訂合同的上司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門將責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資?；蛘邉趧?dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資。 未簽訂勞動(dòng)合同投訴或申請仲裁
2021-11-21 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資的勞動(dòng)者如何維權(quán)
1、單位沒簽勞動(dòng)合同且拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過下列方式維權(quán)：找勞動(dòng)行政部門投訴；找調(diào)解組織調(diào)解；找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；或者依法去人民法院提起訴訟。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-11-12 15,340 -
公司拖欠工資勞動(dòng)者如何維權(quán)
用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞
2022-03-17 15,340
-
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,293 2022.06.22 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,243 2022.04.17 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,378 2022.04.17
