公司拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該如何維權(quán)？
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用人單位存在無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的情況，請(qǐng)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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被拖欠工資的勞動(dòng)者可以采取下列維權(quán)辦法：與用人單位協(xié)商，約定合理的、明確的支付期限；協(xié)商不成的，去申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，去勞動(dòng)局投訴；或者依法申請(qǐng)仲裁。
用人單位惡意拖欠工資，勞動(dòng)者維權(quán)的方式有這幾種： 1、向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位支付工資； 2、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，向法院起訴； 3、向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工工資。
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拖欠工資，勞動(dòng)者如何維權(quán)1、先找公司協(xié)商；也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、找有關(guān)部門調(diào)解；職工與用人單位之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服
2020.06.21 205 -
勞動(dòng)者拖欠工資如何維權(quán)？在產(chǎn)生拖欠工資的爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以通過(guò)去勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)維權(quán)。但要依法收集能證明存在勞動(dòng)關(guān)系和用人單位拖欠工資的證據(jù)。
2020.10.09 144 -
拖欠勞動(dòng)者工資如何維權(quán)勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
2020.10.29 199
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公司拖欠工資勞動(dòng)者該如何維權(quán)
據(jù)你以上所述，公司未及時(shí)足額發(fā)放公司，勞動(dòng)者以此為由依法解除勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月的工資，未滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月，支付一個(gè)月工資。另外，如用
2022-01-29 15,340 -
公司拖欠工資勞動(dòng)者如何維權(quán)
用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞
2022-03-17 15,340 -
拖欠工資，勞動(dòng)者該如何維權(quán)
勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3
2022-05-08 15,340 -
公司惡意拖欠勞動(dòng)者的工資，該如何維權(quán)
雇主惡意拖欠工資，勞動(dòng)者維權(quán)有幾種方式： 1、向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位支付工資； 二、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，向法院提起訴訟； 3、向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人
2021-11-01 15,340
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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,048 2023.01.04 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,378 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒(méi)有什么特殊情況，也不存在資金困難的問(wèn)題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問(wèn)題，
980 2022.04.17
