新勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣怎樣界定， 2013年7月1日起，我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工崗位界定：臨時(shí)性工作崗位：工作時(shí)間不超過六個(gè)月輔助性工作崗位：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位新勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元。勞務(wù)派遣工現(xiàn)在的問題是同工不同酬，或者說他獲得的勞動(dòng)報(bào)酬不符合他的勞動(dòng)付出，所以這一個(gè)成本的差額是用工單位本來就應(yīng)該支付的。因此對(duì)勞務(wù)派遣工實(shí)行同工同酬從本質(zhì)上講，對(duì)于用工單位的合理人工成本的負(fù)擔(dān)并沒有增加，只是把他原來偷偷壓低的那一塊要從兜里拿出來。無固定期限合同長(zhǎng)期合同工的人他是另外一種狀況，就是他干的活不多，拿的錢還很多。勞務(wù)派遣工同工同酬以后，如果是應(yīng)該說大部分的無固定期限合同長(zhǎng)期合同工還是會(huì)努力工作的，這種狀態(tài)下應(yīng)該更加努力的工作，因?yàn)榭赡芩膱?bào)酬還比勞務(wù)派遣工還會(huì)高一點(diǎn)。其中少量的那些原來出工不出力的無固定期限合同長(zhǎng)期合同工應(yīng)該感到很大的壓力，因?yàn)樗瓉頉]干多少活拿的錢還很多?，F(xiàn)在通過這樣的調(diào)整以后，我想其中還有一個(gè)內(nèi)涵就是這些拿著報(bào)酬高于他的勞動(dòng)付出的這些無固定期限合同長(zhǎng)期工今后增加工資的空間應(yīng)該就會(huì)很小，這樣的話他還想增加公司就要付出更多的努力。