勞動合同成立的要件包括： 1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批準依法從事生產經營和其他相應的業(yè)務，享有法律賦予的用人資格或能力。 2、合同內容合法。主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！痹谶@里，“最長不得超過六個月”，就是法律關于勞動合同試用期的強制性規(guī)定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規(guī)定，顯然是無效的。 3、當事人意思表示真實。根據(jù)《勞動法》第十八條第 (二)款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據(jù)證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。 4、合同訂立的形式合法?！秳趧臃ā返谑艞l明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。合同內容的規(guī)范要求，雙方平等的原則以及合同的形式要附和我國勞動法的規(guī)定。滿足這些條件，合同才能成立，在雙方簽訂合同的同時，合同即刻生效。不滿足以上任何一項條件，合同都是無效的。

合同成立要件有三個： 1、簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力。 2、雙方當事人的意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形。 3、合同的內容和形式不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。