必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?，勞?dòng)者行使單方合同解除權(quán)的；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位無過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的；以及單位破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉的等情形。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的； 3、用人單位無故拖欠工資的； 4、用人單位克扣工資的； 5、用人單位低于合同所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； 6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 8、用人單位采用欺詐手段，訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 9、用人單位以脅迫手段，訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 10、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的； 12、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； 13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 16、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的； 17、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 18、由于用人單位導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的其它情形。