違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)該如何賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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因病解除勞動(dòng)合同的，如果仍然在醫(yī)療期需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，需要按照工作年限進(jìn)行賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額來(lái)賠償勞動(dòng)者；如果是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，且給單位造成損失的，則按約定向單位支付賠償金或者按單位的實(shí)際損失來(lái)進(jìn)行賠償。
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違法解除勞動(dòng)合同該如何賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償如下： 1、員工單方面解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有賠償。但是，被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、
2022.06.06 534 -
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單位違法解除勞動(dòng)合同如何賠償勞動(dòng)者呢單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動(dòng)者。
2020.08.13 186
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勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)如何賠償
勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算：賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用。 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同如何賠償？
用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。不滿半年的支付1個(gè)月工資的賠償金。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何賠償
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)
2022-04-14 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
853 2022.05.13 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
