工廠辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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公司的原因辭退勞動(dòng)者的，要支付勞動(dòng)者至少2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2.5*2=5個(gè)月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×勞動(dòng)者離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：
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按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。
一般辭退員工賠償金額是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿６個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿６個(gè)月的按半年算；工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。
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辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般退休職工的賠償金額經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。工作年限超過(guò)12年，按12年計(jì)算。用人單位違反本法
2021.04.30 960 -
工廠辭退后員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工廠辭退員工的情形，其工廠應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.05.27 711 -
工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)年根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本
2020.08.02 243
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工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
2022-03-30 15,340 -
辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-12 15,340 -
工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
首先糾正你的一個(gè)錯(cuò)誤說(shuō)法，從來(lái)就沒(méi)有新勞動(dòng)法，正確名稱應(yīng)該是勞動(dòng)合同法。其次，工廠辭退員工，如果是因員工違約或者違反規(guī)章制度辭退那么就沒(méi)有補(bǔ)償。如果工廠違約或者違法辭退，工廠應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工
2022-01-06 15,340 -
工廠辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
1、您未享受養(yǎng)老待遇的，您與工廠之間仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，工廠辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，您可要求工廠支付賠償金，即最高可獲24個(gè)月本人工資賠償。 2、加班費(fèi)是否未足額發(fā)放，要根據(jù)您每月實(shí)領(lǐng)工資核算。 3、身
2022-05-07 15,340
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
