-
被公司惡意辭退了怎么辦1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補
2020.03.29 160 -
-
被惡意欠薪怎么辦協(xié)商、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。債務(wù)人不償還債務(wù)產(chǎn)生糾紛的，屬于債務(wù)違約，債權(quán)人可以要求債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任，雙方可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。
2021.02.26 177
-
被惡意辭退，應(yīng)該怎么辦？
若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，協(xié)商不成及時向當?shù)貏趧踊?/p>
2022-04-10 15,340 -
試用期被廠方惡意辭退怎么辦
試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個月工資作為賠償金，并依法借清勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l用人單位違反本法規(guī)定與勞動
2022-02-13 15,340 -
被惡意辭退員工怎么賠償
若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，協(xié)商不成及時向當?shù)貏趧踊?/p>
2022-03-16 15,340 -
被惡意辭退怎么賠償員工？
若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，協(xié)商不成及時向當?shù)貏趧踊?/p>
2022-04-10 15,340
-
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在
2,072 2022.05.11 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,035 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
