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公司不和員工簽勞動合同并沒有交社保

2022-06-04 10:29

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福建在線咨詢顧問團

2022-06-04回復

要看你在公司做了有多長的時間,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同,而勞動者不簽書面勞動合同的,則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同,則用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果: 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定,勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資,沒有最長時間限定。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資,最多可以支付十一個月。單位不繳納社保,如果員工因此辭職的,可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。如果單位不給予補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>

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