我們的工資分為基本工資和績效工資，不加班就要從績效工資里面扣錢，公司可以這樣強(qiáng)迫我們加班嗎？
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節(jié)假日加班工資計算方法具體如下：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資?！ ∪展べY基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定： （1）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。
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加班績效工資怎么算1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.
2020.11.11 468 -
基本工資和績效工資怎么扣稅在實行績效工資的企業(yè)，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應(yīng)按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的績效工資，應(yīng)按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。
2020.08.06 1,197 -
績效是從工資里扣的嗎不是。績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤?！秳趧臃ā芬约啊豆べY支付暫行規(guī)定》明確指出工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工
2020.08.19 1,634
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我在公司加班工資和休息日工資和績效算一樣嗎
1，應(yīng)以你的實際應(yīng)得工資結(jié)算。 2.公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 公司
2022-03-19 15,340 -
基本工資2400加績效工資
對勞動者來說，基本工資2400加績效工資1600，不如基本工資3000加績效工資1000好。兩者工資總數(shù)是一樣的，都是每月4000元，但結(jié)果是不同的：基本工資2400元，績效工資1600元，固定拿到手
2022-03-16 15,340 -
績效工資基本工資和績效工資比例
基本工資與績效工資的比例為：績效工資一般不超過基本工資的40％。績效工資＝基本績效獎勵績效，占績效工資的70％，獎勵績效的30％。績效工資與考核結(jié)果有關(guān)，整體員工工資總額根據(jù)企業(yè)凈利潤制定，基數(shù)根據(jù)工
2021-11-02 15,340 -
績效工資可以從職工工資里扣嗎
不能，用人單位不得克扣勞動者工資。如果有以下情況之一，使用者可以扣除勞動者的工資：（1）使用者可以扣除代理支付的個人所得稅（2）使用者扣除代理支付的勞動者個人應(yīng)承擔(dān)的各種社會保險費用（3）法院判定，裁
2021-10-24 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,563 2022.05.11 -
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拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,997 2022.05.11
