基本工資2400和績(jī)效一樣嗎
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具體的計(jì)算方法是用人單位的人力資源制度，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
首先，國(guó)家律法里對(duì)基本工資和績(jī)效工資的比例是沒(méi)有硬性規(guī)定的，這之中的比例可以由單位自己調(diào)整。但基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照： 普通員工：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為８０％和２０％； 中基層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為７０％和３０％～６０％和４０％； 高層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為６０％和４０％～４０％和６０％； 銷(xiāo)售人員：基層比績(jī)效工資（傭金、獎(jiǎng)金等）占６０％以上，中層和高層績(jī)效工資的比例要低一些。 技術(shù)人員：基本工資＋績(jī)效工資＋項(xiàng)目獎(jiǎng)金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。 績(jī)效工資也就是我們所說(shuō)的“多勞多得”，是靠自己多付出的努力得來(lái)的。
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基本工資和績(jī)效工資怎么扣稅在實(shí)行績(jī)效工資的企業(yè)，個(gè)人平時(shí)按月取得的生活費(fèi)或部分工資，應(yīng)按月依照工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年終取得的績(jī)效工資，應(yīng)按全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅辦法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
2020.08.06 1,196 -
國(guó)企基本工資和績(jī)效工資比例穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照： 普通員工：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為80％和20％； 中基層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為70％和30％～60％和40％； 高層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為60％和40％～40％和60％； 銷(xiāo)售
2020.02.18 2,149 -
績(jī)效會(huì)扣基本工資嗎績(jī)效不會(huì)扣基本工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2021.12.12 1,203
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基本工資2400加績(jī)效工資
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，基本工資2400加績(jī)效工資1600，不如基本工資3000加績(jī)效工資1000好。兩者工資總數(shù)是一樣的，都是每月4000元，但結(jié)果是不同的：基本工資2400元，績(jī)效工資1600元，固定拿到手
2022-03-16 15,340 -
績(jī)效工資基本工資和績(jī)效工資比例
基本工資與績(jī)效工資的比例為：績(jī)效工資一般不超過(guò)基本工資的40％?？?jī)效工資＝基本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，占績(jī)效工資的70％，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的30％?？?jī)效工資與考核結(jié)果有關(guān)，整體員工工資總額根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)制定，基數(shù)根據(jù)工
2021-11-02 15,340 -
基本工資、績(jī)效工資
基本工資：勞動(dòng)者的基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同或國(guó)家和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也被稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工資。一般來(lái)說(shuō)，基本工資是員工勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分。崗位工資：根據(jù)崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件
2021-12-30 15,340 -
基本工資包括績(jī)效嗎
工資包括績(jī)效工資，基本工資不能低于最低工資。 法律依據(jù) 工資支付暫行規(guī)定 第三條本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十八條國(guó)家實(shí)
2022-03-21 15,340
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,700 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,560 2022.05.11 -
01:08
出資比例和股權(quán)比例一樣嗎出資比例和股權(quán)比例是不一樣的。 出資比例指的是股東實(shí)際繳納出資額占公司資本總額的比例，而股權(quán)比例指的是股東基于出資占有的公司財(cái)產(chǎn)權(quán)等有關(guān)的份額。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，股東按實(shí)繳的出資比例分得紅利；在增加資本時(shí)，股東可以先按實(shí)繳的出資比例
15,284 2022.04.17
