關(guān)于公積金需要簽勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
住房公積金的繳納有單位辦理，是需要勞動合同的。 個人沒有正式工作是不可以申請住房公積金的。 住房公積金包含以下五個方面的涵義： 1.住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度； 2.只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民、離退休職工不實行住房公積金制度； 3.住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)； 4.住房公積金繳存的長期性，住房公積金制度一經(jīng)建立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退休或發(fā)生《住房公積金管理條例》規(guī)定的其他情形外，不得中止和中斷，體現(xiàn)了住房公積金的穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性和強制性； 5.住房公積金是職工按規(guī)定存儲起來的專項用于住房消費支出的個人住房儲金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要勞動合同，如果職工之前已經(jīng)辦理過銷戶提取,新單位為職工繳存住房公積金,需要辦理新開戶手續(xù)。若職工未辦理過銷戶提取手續(xù),職工應(yīng)將原有個人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位后,由新單位為職工繼續(xù)繳存住房公積金。
-
簽訂勞動合同必須交公積金嗎勞動合同法沒有明確規(guī)定用人單位必須給勞動者繳納公積金義務(wù)。國家規(guī)定勞動者在入職起建立勞動合同關(guān)系的應(yīng)該在一個月內(nèi)給勞動者繳納社保（就是五險）
2020.12.05 823 -
-
建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同嗎已建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當自用工之日起一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動
2020.05.05 204
-
公積金需要勞動合同嗎?
住房公積金的繳納有單位辦理，是需要勞動合同的。 個人沒有正式工作是不可以申請住房公積金的。 住房公積金包含以下五個方面的涵義： 1.住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度； 2.只有在職職工
2022-04-18 15,340 -
公積金需要勞動合同嗎
住房公積金的繳納有單位辦理，是需要勞動合同的。 個人沒有正式工作是不可以申請住房公積金的。 住房公積金包含以下五個方面的涵義： 1.住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度； 2.只有在職職工
2022-04-12 15,340 -
公積金還不夠，需要簽勞動合同嗎
住房公積金的繳納有單位辦理，是需要勞動合同的。 個人沒有正式工作是不可以申請住房公積金的。 住房公積金包含以下五個方面的涵義： 1.住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度； 2.只有在職職工
2022-04-15 15,340 -
補繳公積金需要跟簽勞動合同嗎
住房公積金的繳納有單位辦理，是需要勞動合同的。 個人沒有正式工作是不可以申請住房公積金的。 住房公積金包含以下五個方面的涵義： 1.住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度； 2.只有在職職工
2022-04-17 15,340
-
01:00
公積金需要轉(zhuǎn)移嗎公積金需要轉(zhuǎn)移。住房公積金是可以異地轉(zhuǎn)移的。單位調(diào)整或職工工作發(fā)生變動，單位應(yīng)為職工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。轉(zhuǎn)移包括同城轉(zhuǎn)移和異地轉(zhuǎn)移。職工由于勞動合同期限屆滿，或者其他原因與單位終止勞動關(guān)系的，要辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體流程是：職工在
12,870 2022.05.11 -
01:01
簽合同需要公證嗎除了我國法律規(guī)定必須辦理批準、登記等手續(xù)才生效的合同之外，從原則上來說，依法成立的合同，從成立時開始生效。 合同生效并無辦理公證的強制性規(guī)定。只是在實務(wù)中，出現(xiàn)部分合同沒有經(jīng)過公證，不能進行實際操作的情況，但并不是合同無效。 通常，房地產(chǎn)
3,196 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
