勞動(dòng)法關(guān)于員工離職扣押工資如何處罰
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勞動(dòng)法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話(huà)，你可以按勞動(dòng)法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｏ騽趧?dòng)部門(mén)投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進(jìn)行賠償
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扣押工資勞動(dòng)法的規(guī)定： 一、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 二、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。
新勞動(dòng)法關(guān)于工廠(chǎng)倒閉，員工的工資可以依法向法院申請(qǐng)優(yōu)先受償。根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)清償破產(chǎn)人所欠職工的工資等費(fèi)用。
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關(guān)于勞動(dòng)法辭職老板克扣工資沒(méi)簽合同老板存在違法行為，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。未簽勞動(dòng)合同，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果老板扣工資是違法的，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.07 205 -
勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款答：《勞動(dòng)法》中沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行罰款的相關(guān)規(guī)定，但是規(guī)定了幾種行政機(jī)關(guān)可以對(duì)用人單位進(jìn)行罰款處罰的情形。比如說(shuō)，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件
2020.03.30 488 -
關(guān)于勞動(dòng)法離職工資結(jié)屬于是如何規(guī)定的離職工資結(jié)算：提前30天書(shū)面通知用人單位是維護(hù)我們個(gè)人利益的前提，辭職后可以獲得勞動(dòng)合同內(nèi)的工資。
2020.02.18 114
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勞動(dòng)法關(guān)于離職工資如何發(fā)放
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于扣工資
《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律第十九條的解釋?zhuān)河萌藛挝桓鶕?jù)勞動(dòng)法第四條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定規(guī)章
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于員工離職多久結(jié)算工資
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助?！秳趧?dòng)法》關(guān)于工資章節(jié)內(nèi)容介
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法員工如何克扣工資
1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者直接與用人單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商或不協(xié)商，完全是自愿的。2、申請(qǐng)調(diào)解。雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選
2021-12-25 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11
