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勞動合同的違約金一般是多少?

2022-06-21 02:18

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2022-06-21回復

對于一般勞動合同違約金是多少的問題,只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為:1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以約定服務期和違約金,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的,可以約定違約金,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時,規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外,用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此,你如果沒有上述兩種情形,單位約定違約金是無效的,你可以拒絕交付。

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章法律師

廣東律參律師事務所

勞動合同違約金最多損失的30%,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同中可以設定違約金的情形進限于兩種: (1)勞動者違反服務期約定的,用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形,即用人單位為勞動者提供專項培訓配用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 (2)勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的,用人單位可以設定違約金。除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動合同所規(guī)定的的違約金沒有具體的數(shù)額,主要是需要當事人根據(jù)實際的支出成本來具體計算。 違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的,一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣,是《勞動合同法》中違約責任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。

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