廠里把員工寫了辭工一定不批嗎
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依據(jù)勞動合同法第37條規(guī)定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。 勞動法第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 廠里不批辭工，你可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備注欄注明是辭職書)，保留副本和快遞回執(zhí)單。 30天或3天后可以去結(jié)算工資（視是否在試用期而定），不用管他批不批,你只要履行告知義務(wù)即可。 若到時不結(jié)算工資，你可帶上辭職書副本和回執(zhí)單作為證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧庸芾碚就对V。
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用人單位不準(zhǔn)予勞動者辭職，如果協(xié)商不成并且發(fā)生糾紛，勞動者可以向用人單位所在地方的相關(guān)部門幫忙解決。勞動者向用人單位申請辭職，只要符合勞動法條例，用人單位應(yīng)準(zhǔn)予勞動者辭職。辭職者應(yīng)提前三十天向公司提交辭職證明，試用期應(yīng)提前三天提交。
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），應(yīng)當(dāng)提前30天（如果在試用期之內(nèi)應(yīng)該提前3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償，如果一時找不到新的工作領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
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去廠里辭工不批可以投訴嗎根據(jù)勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，工人在規(guī)定期間向用人單位提出離職申請——一般工人提前三十天、試用期工人提前三天，用人單位不批準(zhǔn)員工辭職的，工人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊發(fā)出投訴申請，請求勞動監(jiān)察大隊做出處理。一般投訴采取書面投訴
2020.09.29 224 -
工廠辭工不批違法嗎員工在辭工的時候，只要辭職理由合法，用人單位應(yīng)該解除合同，辭職理由至關(guān)重要，確保辭職信被單位簽收，可根據(jù)勞動合同法的條例內(nèi)容提出辭職，試用期辭職提前三天通知通知，正式員工提前三十天通知用人單位，保留辭職副本，三十天或三天之后去公司結(jié)算工資，
2022.04.12 1,389 -
工廠辭工不批合法嗎工廠辭工不批是不符合法律規(guī)定的，具體如下： 1、勞動者辭職，若單位同意，勞動者可即時辭工，若不同意，勞動者可在盡書面通知義務(wù)的三十天后離職； 2、如果勞動者是提前三十日以書面形式通知用人單位的，那么不用用人單位的批準(zhǔn)就可以解除合同； 3、如
2022.07.31 2,144
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廠里不批人員辭工怎么辦
依據(jù)勞動合同法第37條規(guī)定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。 勞動法第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的
2022-04-25 15,340 -
員工辭職廠里不批怎么辦？
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)不附加條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：
2023-01-01 15,340 -
生病了請假廠里不批，不想做辭工廠里也不批
辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30余天，
2022-10-27 15,340 -
廠里不批怎么辭工
勞動者只要盡到通知義務(wù)，無需用人單位同意即可離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-12-10 15,340
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
998 2022.05.18 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當(dāng)勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，
1,267 2022.04.17 -
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
893 2022.05.13
