合同簽訂了卻不退勞動(dòng)押金違法嗎
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單位收取押金，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位行為違法，建議勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，要求單位歸還押金。《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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違法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
看情況，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律約定或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無(wú)效的。而勞動(dòng)者對(duì)用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒(méi)有特別明確的規(guī)定和限制。針對(duì)勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)法律規(guī)定之外的違約金的情形，在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法未進(jìn)行立法干預(yù)的情況下，應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款有效。
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勞動(dòng)合同上簽了押金合法嗎用人單位要求勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)交押金是不合法的。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違法收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還，并且處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.31 269 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金嗎簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能收取押金。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司退還，并對(duì)公司處以罰款。公司給勞動(dòng)者造成損害的，還要賠償其所遭受的損失。
2020.03.22 327 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同違法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.04.29 190
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簽訂勞動(dòng)合同不交押金違法嗎
簽訂勞動(dòng)合同交押金違法。 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)
2022-07-02 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同交了押金，辭職時(shí)老板不退押金，這違反勞動(dòng)法嗎？
用人單位不得以任何理由向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，你們的單位違反了，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)法(2012修正)》第條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞
2022-10-01 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同交押金違法嗎
簽訂勞動(dòng)合同交押金違法。 《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)
2022-11-12 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同可以提前退押金嗎
由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令退還，并處罰款。用人單位收取押金違反第九條"用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物“之規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八
2022-10-07 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,204 2022.04.18 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,237 2022.10.03
