勞動(dòng)合同到期是不是按新的合同執(zhí)行
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勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，繼續(xù)用工屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應(yīng)當(dāng)從繼續(xù)用工滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資直至補(bǔ)訂合同之日止；用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個(gè)月。
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勞動(dòng)合同里試用期算合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不得提前解除勞動(dòng)合同，否則需要支付違約金。
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勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同用人單位不續(xù)簽的 1.可要求用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同； 2.向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；3.支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.11 639 -
勞動(dòng)合同的到期期間自動(dòng)延遲執(zhí)行是否有效？在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者具有在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)等情形的，則到期自動(dòng)順延是有效的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。如果沒有法定的情形，則到期后不會(huì)自動(dòng)順延。
2020.10.10 149 -
勞動(dòng)合同到期是終止勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同到期屬于合同終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣
2020.09.29 186
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合同到期不執(zhí)行是否可以解除勞動(dòng)合同
1、不算的，因?yàn)槲覈蓻]有規(guī)定自動(dòng)解除合同；合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除；如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。 2、到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位不按勞動(dòng)合同執(zhí)行怎么辦
如果你要求繼續(xù)在該單位工作直至合同期滿，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果你不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則可以要求用人單位進(jìn)行賠償。 具體的賠償金額根據(jù)你在該單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算：每滿一年，支付一個(gè)
2022-05-07 15,340 -
不按勞動(dòng)合同執(zhí)行算是違反嗎？
用人單位不按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后不按合同執(zhí)行
這屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。您可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，能否就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。如不能達(dá)成協(xié)議，公司有權(quán)解除與您之間的勞動(dòng)關(guān)系，并向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)
2022-01-27 15,340
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勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
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裝修不按合同執(zhí)行如何起訴裝修不按合同執(zhí)行構(gòu)成違約，守約方可以通過起訴的方式，追究對(duì)方的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴需要向法院提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，要證明對(duì)方裝修未按照合同約定履行，就需要向法院提交裝修合同。同時(shí)，根據(jù)《中華人民
1,639 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
