不按勞動合同執(zhí)行算是違反嗎？
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用人單位不按照勞動合同約定執(zhí)行，是違法行為。勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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是的，存在違法勞動法情況。根據(jù)法律規(guī)定用人單位應(yīng)該按時(shí)每月支付一定的工資給員工，所以不按時(shí)發(fā)放是違法的。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
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公司違反勞動合同的責(zé)任是按什么計(jì)算？勞動合同法中對于公司違反勞動合同規(guī)定了違約責(zé)任金和損害賠償責(zé)任。 (1)違約金：勞動合同中約定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了勞動者的服務(wù)期和違反服務(wù)器約定所應(yīng)支付的違約金。那么，當(dāng)勞動者違反服務(wù)期約定時(shí)，
2020.04.17 109 -
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病休在家算違反勞動合同嗎只要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不算違反勞動合同，單位不得解除合同或不提供工資或社保待遇。但是，醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.03.06 297
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公司不按勞動合同執(zhí)行，算違約嗎？
這不是違約的問題，這是違法的問題。違反了《勞動法》和《勞動合同法》。這里不清楚強(qiáng)制晨練時(shí)什么意思，是如果不參加晨練就會被罰款或計(jì)曠工嗎如果是這樣，那也是違法，超過8小時(shí)不算加班那肯定是違法的。依據(jù)《勞
2022-10-07 15,340 -
不按勞動合同執(zhí)行違法嗎？
用人單位不按照勞動合同約定執(zhí)行，是違法行為。勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)違反勞動合同的行為是違反勞動法嗎
企業(yè)違反勞動合同的行為是違反勞動法的，勞動合同法明確規(guī)定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、
2022-02-13 15,340 -
不按規(guī)定放假休息違反勞動合同嗎
加班需要與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，不能強(qiáng)迫勞動者，且應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資，每天加班最多不超過三小時(shí)，一個(gè)月不超過三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。第四十條
2022-10-11 15,340
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不按合同付款是違約嗎不按合同付款的行為，當(dāng)然屬于違約行為。首先，合同訂立生效之后，就對雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)。例如：在買賣合同當(dāng)中，買方應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的價(jià)款，而賣方則應(yīng)當(dāng)按照約定交付相應(yīng)的貨物。而不履行自
816 2022.06.22 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
