調(diào)崗位會(huì)被拒絕嗎
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，職工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
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崗位調(diào)動(dòng)可以拒絕。作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者是否服從需要根據(jù)具體情況。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，公司有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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用人單位可以隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭退嗎用人單位并不能隨意調(diào)崗。如果勞動(dòng)者因拒絕調(diào)崗被辭，屬于用人單位違法解約的，有賠償金。單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來賠償勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，就賠償其兩個(gè)月的工資。
2020.11.09 191 -
調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者降低薪水，有權(quán)拒絕，用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
2020.02.24 427 -
被迫調(diào)崗可以拒絕嗎可以拒絕。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.13 735
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調(diào)崗位降薪能拒絕嗎
如果單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)
2022-08-31 15,340 -
被迫調(diào)崗可以拒絕嗎
可以拒絕。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文
2022-11-19 15,340 -
調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎
1、如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 2、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并
2022-11-03 15,340 -
跨部門調(diào)崗位調(diào)崗員工可以拒絕嗎
可以拒絕，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確
2022-05-13 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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補(bǔ)償款沒到位能拒絕搬遷嗎補(bǔ)償款沒到是否可以拒絕搬遷，取決于拆遷補(bǔ)償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補(bǔ)償協(xié)議中，如果約定房屋征收部門應(yīng)當(dāng)先行支付補(bǔ)償款，則被征收人有權(quán)拒絕搬遷；如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補(bǔ)償款，則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17 -
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拒絕付撫養(yǎng)費(fèi)會(huì)坐牢嗎拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)不僅需要承擔(dān)民事上的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，甚至觸犯刑法，需要坐牢。根據(jù)我國婚姻法第21條的規(guī)定，父母對(duì)子女具有撫養(yǎng)的義務(wù)，無論父母是否離婚，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法定的撫養(yǎng)義務(wù)。離婚之后，不直接撫養(yǎng)孩子的一方，應(yīng)當(dāng)支付一定的撫養(yǎng)費(fèi)。如果雙方是
1,066 2021.07.05
