勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償和勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償和勞動(dòng)合同解除有什么不同
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你是問(wèn)勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償和勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償不什么不同吧。勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。勞動(dòng)合同解除有合法解除和違法解除之分，在合法解除情況下不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除情況下通常沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位合法解除情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算一樣，均是按工作年限補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資，已滿六個(gè)月不滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資。但勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自零八年一月一日之后才有。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而是賠償，計(jì)算方法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算得出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍。
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解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別補(bǔ)償 終止勞動(dòng)合同系《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，其中 （一）勞動(dòng)合同期滿的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；與解除勞動(dòng)合同一樣適用第四十六的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。 第四十四條 （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；終止勞動(dòng)合同 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不屬于第四十六條規(guī)定的應(yīng)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止有四個(gè)區(qū)別，分別是：性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的解除，是雙方當(dāng)事人的意思表示，要么協(xié)商解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀因素；事由不同。解除勞動(dòng)合同的事由，具體規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；程序不同。為了避免解除權(quán)被濫用，解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的法律程序；法律后果也不徑相同。
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怎么解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.12.13 446 -
勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的區(qū)別1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基
2020.05.22 241 -
終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，終止勞動(dòng)合同有兩種含義，一種是指勞動(dòng)合同有效期滿，合同自然終止，這個(gè)主要是針對(duì)簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同約定期限為完成某項(xiàng)工作。另一種是指現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)所簽訂的勞動(dòng)合同中約定的合同終止條件，這種情況可以用于有固定期
2022.04.12 945
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解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死
2022-07-09 15,340 -
解除和終止勞動(dòng)合同，1）勞動(dòng)合同的解除和終止是指的
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的具體情形，但是在實(shí)踐中，對(duì)此仍有許多模糊甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。筆者通過(guò)本文對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。勞動(dòng)合同的解除和勞
2022-05-05 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同解除，終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華
2022-04-15 15,340 -
終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同怎么賠償
可以參考以下法條：《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商
2022-09-01 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,585 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,966 2022.04.15 -
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,816 2022.04.17
