未履行請銷假制度是否需要曠工
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未履行請銷假制度，違反用人單位規(guī)章，視同為曠工是可以的，但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應當選擇合法的辭職理由，具體如下：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。你辭職用人單位應當支付工資，工資是不能克扣或者無故拖欠的。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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如果員工按照單位依法制定的規(guī)章制度來請病假，而單位無故不批的，員工不能算曠工。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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員工請假制度1、公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。 2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果
2020.01.06 542 -
公務員請銷假制度國家公務員請假制度： 一、堅持正常的上、下班時間。 二、嚴格請假制度。機關工作人員請假三天以內(nèi)由分管副局長批準，超過三天由局長批準;辦、股負責人請假二天以內(nèi)由分管到局長批準，超過兩天由局長批準;副局長請假三天以內(nèi)由局長批準，三天以上按程序報
2020.01.29 1,558 -
曠工是否屬于違反規(guī)章制度曠工是不是屬于嚴重違反公司制度。要依據(jù)公司制度而定，如果公司制度規(guī)定曠工是屬于嚴重的情形，那么曠工就是嚴重違反公司制度。
2020.03.29 365
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口頭請假員工是否需要曠工?
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2021-10-23 15,340 -
職工未按時請病假是否算曠工
1.不可以算曠工。任何的企業(yè)或者公司員工因為工作受傷或者患病不能繼續(xù)工作的，企業(yè)需要根據(jù)員工的工作年限給予一定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，企業(yè)不能解除與員工的勞動合同，必須依法給予員工一定的病假。 2.《中
2022-11-13 15,340 -
請假未履行職責被用人單位按曠工處理，勞動者是否需要承擔舉證責任
這種情況涉及到一個舉證的問題。請假沒有履行書面請假手續(xù)，被用人單位按礦工處理時，說明勞動者證據(jù)意識的不足。附在有證據(jù)能夠證明勞動者請過假，并經(jīng)用人單位同意，否則，就要承擔舉證不能的法律責任。 另外，多
2022-01-23 15,340 -
員工曠工未請假是否就自動離職?
沈陽合同糾紛律師為您解答：勞動合同法沒有這個規(guī)定，如有法律援助，可以網(wǎng)上找沈陽合同糾紛律師A到中心網(wǎng)查看更多相關資料和案例解析，決問題。
2022-10-23 15,340
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00:51
申請強制執(zhí)行需要請律師嗎?申請強制執(zhí)行是否需要請律師，由申請人自行決定。申請強制執(zhí)行請律師的作用：幫助當事人選擇執(zhí)行法院并在法律規(guī)定的期限內(nèi)申請強制執(zhí)行，情況緊急時要幫助當事人在執(zhí)行立案前，申請財產(chǎn)保全；發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人的財產(chǎn)已被其它法院查封時，向執(zhí)行法院提出申請，要求
3,732 2022.04.17 -
01:29
合同履行完畢能否撤銷合同履行完畢能撤銷。只要符合合同可撤銷的條件，即使履行完畢，也可以要求撤銷。由于可撤銷的合同屬于效力未定的合同，因此撤銷權人行使撤銷權必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使，否則撤銷權消滅，可撤銷的合同變?yōu)橛行У暮贤??？沙蜂N的條件具體如下： 1、因重大誤解
407 2023.02.18 -
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孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等； 2、孕婦曠工如果嚴重違反用人
1,533 2023.07.10
