打暑假工要壓工資嗎
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只要提前30天（試用期提前3天）提交書面辭職申請，可以不經(jīng)批準解除勞動關(guān)系并結(jié)清工資。如有拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334投訴，該是人力資源和社會保障局的。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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沒有暑假工壓工資的說法。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果用人單位要求勞動者壓工資的話，當事人可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令或者到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁或者在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
不合法。用人單位拖欠你的工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定。
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暑假工壓工資怎么辦投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令；到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁；在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
2020.07.13 137 -
暑假工能不能亂壓工資不可以，根據(jù)勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。壓工資是屬于違法的。
2020.08.15 358 -
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做暑假工能壓工資嗎？
一般是不可以的，如有爭議，可以申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-22 15,340 -
暑假工為什么要壓工資
沒有暑假工壓工資的說法。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果用人單位要求勞動者壓工資的話，當事人可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法
2021-12-26 15,340 -
怎樣辦暑假工老板壓職工工資
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭
2022-03-31 15,340 -
暑假工打底到5000工資要交稅嗎？
一個月工資，超過800以上的部分要繳納個人所得稅，稅率20%
2022-09-26 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:54
拖欠工資打12345管用嗎拖欠工資打12345管用。12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警
3,289 2022.05.21
