可以辭退員工得了肺結(jié)核有什么補(bǔ)償
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屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過12個月，工資待遇不變。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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不可以辭退肺結(jié)核員工。首先如果勞動者被查出患有肺結(jié)核的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。如果醫(yī)療期期滿后，仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與其依法解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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新勞動法辭退肺結(jié)核員工企業(yè)員工患病的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.27 1,214 -
員工得了肺結(jié)核該怎么處理員工得了肺結(jié)核，用人單位應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可以申請工傷保險待遇。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。確定傷殘等級的，可以申請傷殘待遇。
2020.02.05 930 -
員工得了肺結(jié)核該怎樣處理員工得了肺結(jié)核，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.24 1,044
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國企員工得肺結(jié)核可以辭退嗎
國企員工得肺結(jié)核，在法定醫(yī)療期內(nèi)，沒有法定過錯不能辭退。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（三）項規(guī)定，員工因為肺結(jié)核不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）
2022-03-01 15,340 -
員工在試用期內(nèi)得了肺結(jié)核, 公司可以解雇嗎? 員工有什么補(bǔ)償和賠償
生病不能解雇。否則需支付辭退賠償金，一年兩個月。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗
2022-03-18 15,340 -
公司員工得了肺結(jié)核怎么辦
你的情況一般是這樣處理的： 1、可以做職業(yè)病鑒定，職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行 2、在工作期間發(fā)生疾病并懷疑所得疾病為職業(yè)病，應(yīng)及時到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病
2022-03-27 15,340 -
肺結(jié)核員工有應(yīng)辭退的條件嗎
員工在職期間患肺結(jié)核期間享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金； 勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要
2022-06-13 15,340
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01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17
