勞動合同法規(guī)定夜班上班時間怎么算？
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勞動合同法中關(guān)于夜班工作時間的規(guī)定:《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費。 每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費。 領(lǐng)導(dǎo)以你們“一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時”為由，既不加人也不加工資，并無不妥，但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規(guī)定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費，按普通的每天八小時來計算你們的上班時間，是沒有任何道理的。 因此，你只有在清楚了你現(xiàn)在的班次執(zhí)行的是什么工作制后，才可能對以往的經(jīng)歷和遭遇，做出合法權(quán)益是否受到侵害的結(jié)論，然后依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，維護自己的合法權(quán)益。
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因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動者提供證據(jù)證明超出法定標準工作時間外，由用人單位安排與工作相關(guān)活動的時間，可以認定為加班時間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時間、休息場所的除外。另外，計算加班工資，雙方合同中對工資有約定的，按不低于合同約定的勞動者本人在崗時間對應(yīng)的工資為基數(shù)計算；雙方合同中沒有約定的，按勞動者對應(yīng)工作時間的實得工資為基數(shù)計算，但應(yīng)扣除用人單位已經(jīng)支付的加班費。
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勞動法規(guī)定上班時間根據(jù)我國法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康
2020.04.18 357 -
勞動法夜班12小時規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.08.17 1,568 -
夜班時間規(guī)定我國法律只對工作時間進行了明確規(guī)定,至于上白班還是上夜班,怎么上夜班,并沒有明確規(guī)定實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制),由用人單位根據(jù)實際情況確定。
2020.09.20 878
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勞動法對夜班時間的規(guī)定
勞動法夜班費標準是這樣的： 按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的
2022-03-21 15,340 -
上夜班加班時間規(guī)定
你這種一般屬于單位安排的做一休一，勞動法的確沒有規(guī)定夜班上幾個小時。但勞動法有規(guī)定，每月的加班一般不超過36小時。即：正常每月上班每天8小時，每月是167小時，超過167小時之外的，要支付加班工資。每
2022-08-03 15,340 -
勞動法對加班和夜班的誤工時間計算怎么規(guī)定
一）首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； （二）用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單
2022-07-26 15,340 -
勞動合同法上班時間規(guī)定
上班時間規(guī)定如下：《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以
2022-11-03 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
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國家規(guī)定夜班費標準根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標準上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24
