勞動者提起勞動爭議訴訟需要經(jīng)過哪些程序
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現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞動爭議案件一般都需要經(jīng)過勞動仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種： (一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。 根據(jù)《勞動爭議司法解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 (二)勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 根據(jù)《勞動爭議司法解釋三》第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
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勞動糾紛要先經(jīng)過仲裁程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 向法院起訴的程序：持仲裁書、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，收到立案通知后交納訴訟費用，然后按法院的指示進(jìn)行。
勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)如下：證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)；證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù)；在勞動爭議訴訟案件中，因用人單位開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發(fā)生勞動爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任；有具體訴訟請求的，提交訴訟請求金額的計算清單。
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勞動爭議可以經(jīng)過哪些程序解決根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可
2020.06.26 152 -
勞動爭議的解決需要哪些程序職工與企業(yè)之間的勞動爭議可通過以下程序解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.05.03 129 -
勞動爭議需要先要經(jīng)過勞動仲裁才能起訴嗎勞動爭議一般需要先經(jīng)仲裁才能起訴。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的，則可以在收到仲裁裁決書之
2020.01.18 149
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勞動爭議提起的訴訟程序需要經(jīng)過哪些程序
經(jīng)過勞動仲裁，并且對仲裁結(jié)果表示不服，可以向法院起訴。
2022-10-10 15,340 -
勞動者提起勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序才能進(jìn)入訴訟程序和索賠
現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞動爭議案件一般都需要經(jīng)過勞動仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種： (一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴
2022-04-08 15,340 -
勞動者提起勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序和索賠，分別采取哪些措施
現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞動爭議案件一般都需要經(jīng)過勞動仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種： (一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議訴訟需要走哪些程序?
1、起訴要件及內(nèi)容 起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 起訴應(yīng)當(dāng)向人
2021-03-24 15,340
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員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
709 2022.05.13 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,683 2022.04.17
