工傷認定書和勞動能力鑒定委員會有存在勞動關(guān)系，單位不承認怎么辦
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員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動關(guān)系時可獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。那么員工需要和單位解除勞動關(guān)系時首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁進行維權(quán)。因為工傷認定書和勞動能力鑒定書在勞動部門和勞動能力鑒定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之后，單位是不可能否認事實的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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不存在勞動關(guān)系不能認定工傷。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷的認定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
工傷認定不承認勞動關(guān)系：如果工傷認定老板不承認勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確定勞動關(guān)系以后，再申請工傷認定。
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勞動關(guān)系不存在能不能認定為工傷不能。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷的認定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3、
2020.02.16 121 -
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不存在勞動關(guān)系能否做工傷認定不存在勞動關(guān)系的，一般不能做工傷認定。有勞動關(guān)系是認定為工傷的條件之一，并在申請工傷認定時，所需的材料中也包括勞動關(guān)系的證明材料。因此無勞動關(guān)系的就不能去申請工傷認定，不會被認定為工傷。
2022.08.09 276
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單位不承認存在勞動關(guān)系怎么辦
在勞動關(guān)系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關(guān)系，對勞動者來說是一個非常困難的問題。雖然根據(jù)原勞
2022-11-03 15,340 -
單位不承認存在勞動關(guān)系怎么辦？
單位不承認存在勞動關(guān)系，勞動者需要證明勞動關(guān)系的存在。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集
2023-02-03 15,340 -
單位不承認職工存在勞動關(guān)系
在勞動關(guān)系事件中，工人往往處于弱勢和被動地位。公司不與工人簽訂勞動合同，也不繳納社會保險，發(fā)生矛盾，如何證明雙方有勞動關(guān)系，對工人來說是非常困難的問題。雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)
2021-10-24 15,340 -
員工否認單位存在勞動關(guān)系怎么辦
勞動者負有證明勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、在無法取得能直接證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)； 3、提供其他同事的證人證言； 4、申請
2021-07-12 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04
