單位不承認存在勞動關系怎么辦
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在勞動關系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關系，對勞動者來說是一個非常困難的問題。雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，勞動者在沒有簽訂勞動合同時為證明存在勞動關系可以根據(jù)“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動者的證言等。但是在實際操作中，這些證據(jù)如果沒有公司的蓋章確認等，則很難作為認定勞動關系的依據(jù)。因此，勞動者在與單位發(fā)生潛在勞動爭議的時候，應當主動著手保存證據(jù)，便于后期仲裁、訴訟以爭取證明與用人單位存在勞動關系。
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勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任。 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)。 2、在無法取得能直接證明存在勞動關系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。 3、提供其他同事的證人證言。 4、申請法院向有關單位、部門進行調查取證。
在勞動關系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。 公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關系，對勞動者來說是一個非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，勞動者在沒有簽訂勞動合同時為證明存在勞動關系可以根據(jù)“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件， 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動者的證言等。
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單位死不承認勞動關系怎么辦可以申請勞動仲裁，確認雙方存在勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”
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單位不承認勞動關系該怎么辦在勞動關系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。 公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關系，對勞動者來說是一個非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關
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單位能否否認存在勞動關系？勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)； 2、在無法取得能直接證明存在勞動關系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)； 3、提供其他同事的證人證言； 4、申請法院向有關單位、部門進行調查取證。
2020.11.01 150
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在勞動關系事件中，工人往往處于弱勢和被動地位。公司不與工人簽訂勞動合同，也不繳納社會保險，發(fā)生矛盾，如何證明雙方有勞動關系，對工人來說是非常困難的問題。雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關
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員工否認單位存在勞動關系怎么辦
勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)； 2、在無法取得能直接證明存在勞動關系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)； 3、提供其他同事的證人證言； 4、申請
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692 2022.04.17 -
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8,009 2022.04.17
