勞動合同簽訂多久后就是長期合同
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勞動合同簽訂期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以約定三至五年，也可以約定十幾二十年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。法律只要求用人單位在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。 此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂無固定期限勞動合同。
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簽訂勞動合同的期限是多久勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限的簽訂只需要合同雙方當事人協(xié)商一致即可。
2020.11.01 234 -
勞動合同簽訂的期限是多久勞動合同簽訂的期限由用人單位和勞動者協(xié)商，勞動合同分為固定期限、無固定期限、完成一定工作任務為期限的勞動合同，勞動者與用人單位可自行協(xié)商確定。
2020.07.14 113 -
勞動合同的簽訂期限是多久？勞動合同簽訂期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以約定三至五年，也可以約定十幾二十年。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以某項工作的完成
2020.07.26 120
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勞動合同簽訂幾年就是長期的
你可以要求簽訂無固定期限的勞動合同！你們之間的糾紛屬于勞動爭議，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以和單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成建議你搜集相關的證據(jù)證明，可以走法律途徑。
2022-03-25 15,340 -
勞動合同多久才能簽，勞動合同簽訂時間是多長
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2022-07-15 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有長期合同
如果你的情況符合訂立無固定期限勞動合同的要求的，1,可以申請勞動仲裁要求公司簽訂無固定期限勞動合同；2,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，這是工資，不是經(jīng)濟補償金；3，合同
2022-05-03 15,340 -
勞動合同簽訂后多久可以再簽訂勞動合同
1、《勞動法》第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 2、第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同
2022-01-07 15,340
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01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,275 2022.06.22 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15
