上班被車撞了沒有簽勞動合同沒有繳納保險
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上班期間被車撞了，但是公司沒有簽勞動合同，公司也沒有給我繳納保險。1.可以同時走交通事故賠償流程和工傷賠償流程 但是 2,。實際損失（醫(yī)藥費、誤工費、交通費等）只能獲得一份賠償，補助金可以雙方領(lǐng)取（傷殘補助金），且用人單位應(yīng)該繼續(xù)發(fā)放工資 3.沒有簽訂勞動合同+沒有社?？梢灾鲝堊疃?1個月雙倍工資+補繳社保 附相關(guān)法條：《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 工傷只能向用人單位申請，用人單位不同意的應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁 你聘請律師或請求司法援助（向社區(qū)或司法局），提起勞動仲裁，主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資（最多11個月）+補繳社保+解除勞動合同+經(jīng)濟補償金（最多12個月）+工傷賠償
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無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時足額繳納社會保險，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。
公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同中應(yīng)當(dāng)包括社會保險的繳納事項，用人單位不與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽了勞動合同沒有保險嗎簽了勞動合同有保險，用人單位未給勞動者繳納社會保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同,只要存在勞動關(guān)系,用人單位就有法定義務(wù)給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保,該約定也是無效的。
2020.12.24 196 -
簽訂了勞動合同沒有繳納社保和保險能在買社保險嗎？在沒有勞動合同的情況下，也是可以購買保險的。具體而言，勞動者與單位尚未簽訂勞動合同，但這時勞動關(guān)系就已經(jīng)形成了，而用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，并且還要繳納社會保險費，用人單位還應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此就算沒有勞動合同，
2020.08.15 218 -
員工沒買保險,上班被車撞了按照交通事故處理，由交警部門勘察事故現(xiàn)場進行事故責(zé)任鑒定，員工如果沒有違反相關(guān)交通法規(guī)，則撞人的人負全責(zé)。
2020.09.26 568
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簽了勞動合同沒有繳納保險
如果合同中如此約定，事實上一般要按合同執(zhí)行，也就是說如果沒有充足的證據(jù)，合同約定的工資將被認定為雙方的真實工資，對于其他的部分公司可辯稱為加班費或津貼。 對于單位沒有繳納保險屬于違法行為，可以進行投訴
2022-01-10 15,340 -
簽訂勞動合同，沒有繳納保險
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 社會保險法 第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、
2022-04-04 15,340 -
上班期間被車撞了怎么辦，沒有勞動合同，有保險
上班期間被車撞，可以同時走交通事故賠償流程和工傷賠償流程 但是實際損失（醫(yī)藥費、誤工費、交通費等）只能獲得一份賠償，補助金可以雙方領(lǐng)?。▊麣堁a助金），且用人單位應(yīng)該繼續(xù)發(fā)放工資。 若勞動者沒有簽訂勞動
2022-05-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保
未簽訂勞動合同也未繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求11個月未簽勞動合同的雙倍工資、1個月工資的經(jīng)濟補償金和補繳社會保險。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-04-23 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
