月薪是直接壓拿一個(gè)月工資合法嗎
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公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放，不得克扣或無(wú)故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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公司壓工資一個(gè)月不合法。壓工資一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月工資分為兩種情況如果公司壓當(dāng)事人的工資是為了限制當(dāng)事人的離去轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金就是不合法的，當(dāng)事人就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部解決這件事情；如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制當(dāng)事人扣當(dāng)事人的押金，那法律就沒(méi)有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
壓一個(gè)月工資是否合法，視以下情況而定：公司壓一個(gè)月工資，如果支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，一般是合法的，如果單位壓你的工資是為了限制員工離職的權(quán)利，是不合法的；用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)、投訴；選擇解除勞動(dòng)合同的，還可以要求依法自負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
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壓一個(gè)月工資合法嗎對(duì)于公司壓了員工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，
2020.03.31 506 -
壓工資一個(gè)月合法嗎公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門解決這件事情。 2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。
2020.07.25 538 -
壓上一個(gè)月工資合法嗎單位壓一個(gè)月工資不合法，這是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，是侵犯勞動(dòng)者合法獲得報(bào)酬權(quán)的權(quán)利，可以申請(qǐng)仲裁。
2020.06.09 586
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壓一個(gè)月工資合法嗎？
勞動(dòng)者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動(dòng)者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。 勞動(dòng)者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-20 15,340 -
壓一個(gè)月工資合法嗎
勞動(dòng)者離職用人單位應(yīng)該在離職的時(shí)候，為勞動(dòng)者結(jié)清工資，壓一個(gè)月工資違法。勞動(dòng)者如果在職，那么次月發(fā)放上個(gè)月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)
2022-07-14 15,340 -
壓工資一個(gè)月合法嗎
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門解決這件事情。 2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你
2023-01-16 15,340 -
壓一個(gè)月工資合法嗎?
1、壓工資一個(gè)月是非法的； 2、工資推遲一個(gè)星期沒(méi)聽(tīng)明白合同約定哪天就哪天 3、公司沒(méi)有買保險(xiǎn)是可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者直接仲裁的； 4、辭職公司是無(wú)權(quán)押扣工資的； 5、另外如果沒(méi)有買保險(xiǎn)而解除合同
2022-05-07 15,340
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停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11
