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勞動仲裁需要準備哪些證據(jù)

2022-05-09 09:29

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2022-05-09回復(fù)

尊敬的咨詢者,您好,根據(jù)你向我咨詢的問題,建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料,如工資條、工作證等與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。但是為了由被動變主動,建議勞動者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識,注意保留對自己有利的一些證據(jù)原件,以備后用。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

仲裁時,需要證明自己和單位之間的勞動關(guān)系。雙方簽約的勞動合同當然是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外,工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等,都可以作為證據(jù)證明和單位之間的勞動關(guān)系。這些證據(jù)要能體現(xiàn)出你的入職和離職時間、工資待遇、工作崗位等等重要信息,這些是直接決定了能拿到多少補償?shù)闹匾亍?/p>

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