勞動(dòng)合同能不能提前一個(gè)月通知解除？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”，該項(xiàng)規(guī)定表明，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，即享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)力?！秳趧?dòng)法》又規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”該項(xiàng)規(guī)定又表明，勞動(dòng)合同依法訂立，對(duì)當(dāng)事人即產(chǎn)生履行約定義務(wù)的法律約束力。 根據(jù)上述規(guī)定，你依法享有提出辭職解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。至于違約金，要看你的勞動(dòng)合同上怎么約定的，14萬(wàn)是不合理的數(shù)額，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。 但是你在沒(méi)有與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又與新單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系，也是不行的。所以，建議你先回去解決這個(gè)問(wèn)題。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
提前一個(gè)月通知解除合同的情形： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
終止解除勞動(dòng)合同提前通知是必須的，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)轉(zhuǎn)工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動(dòng)合同，但是必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
解除勞動(dòng)合同要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2022.06.06 516 -
解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者合法嗎解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2020.04.18 348 -
公司解除勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月通知？公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號(hào)信發(fā)出一級(jí)以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過(guò)失解除勞動(dòng)合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.11.17 319
-
勞動(dòng)合同到期了提前一個(gè)月不通知能不能提前一個(gè)月
勞動(dòng)者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來(lái)不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同是不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未提前一個(gè)月通知
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前一個(gè)月通知用人單位的，需要依法賠償用人單位因此而造成的損失，損失包括未及時(shí)找到代替者而造成的各項(xiàng)損失。對(duì)于勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付，不得拖欠
2022-04-12 15,340 -
不提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同違法嗎
不違反，解除合同是雙方的權(quán)利，用人單位和勞動(dòng)者提出解除合同都需要提前一個(gè)月通知，如果單位提出解除，他要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月計(jì)算，他應(yīng)該支付你2個(gè)月的工資。如果社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有繳納，你可以要
2022-02-04 15,340 -
公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同
公司應(yīng)該提前30天以書(shū)面形式通知你解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第二款有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （二）用人單
2022-01-28 15,340
-
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11
