公司面試通知書(shū)、錄用通知書(shū)、面試單、體檢報(bào)告單、工作日程表、任務(wù)單、外派單、出入證、出入門(mén)禁、打卡記錄、在公司工作時(shí)的照片、錄像、因工作需要所收發(fā)郵件、信函、工作單上的簽字、甚至在公司內(nèi)部的違紀(jì)懲罰記錄、違紀(jì)通報(bào)、公告等。如有才加會(huì)議或團(tuán)體活動(dòng)，簽字單、花名冊(cè)，另外像工作證、工作服、工資單、工資卡、員工手冊(cè)等都可以證明是該公司員工。

勞動(dòng)者受傷后，一般無(wú)需自己證明是工傷，而是需要由單位或者職工及其近親屬等到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在申請(qǐng)工傷的時(shí)候您需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))等材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。提供上述材料后，是否認(rèn)定為工傷是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定的。如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然，不管是勞動(dòng)者還是單位，如果對(duì)于工傷認(rèn)定決定不服，都可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。