公司要求我一個(gè)月后去簽自己的工作證明
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過(guò)協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時(shí)會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或雙方感情已破裂，法院會(huì)判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問(wèn)題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司開在職證明可以。部分地區(qū)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員子女上學(xué)，學(xué)?；蛘呓逃块T要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，開務(wù)工證明不可以辦理小升初手續(xù)，勞動(dòng)者需要提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心或中介結(jié)構(gòu)掛靠一份勞動(dòng)合同即可。
用人單位調(diào)勞動(dòng)者去外地工作，勞動(dòng)者是可以拒絕的，如果用人單位辭退勞動(dòng)者，屬于一種違法辭退，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司要求三個(gè)月沒(méi)簽合同1、工作三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司是違法的。 2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.11 151 -
求工作一個(gè)月多就沒(méi)簽合同的原因工作沒(méi)滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書
2020.06.24 196 -
私人可以要求公司工作人員擔(dān)保自己?jiǎn)?/a>
法律上并未規(guī)定私人公司是否可以要求員工找擔(dān)保人。 根據(jù)《民法典》第六百八十一條的規(guī)定，保證合同是為了保障債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，保證人履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的合同。 第六百八十三條規(guī)定
2021.04.23 148
