公司入職之后我沒(méi)有簽工作證明
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（法律主張離婚自由，若雙方感情已破裂，你可以通過(guò)協(xié)議離婚或訴訟離婚兩種方式解除雙方的婚姻關(guān)系，若雙方協(xié)議離婚不成，要求離婚的一方可以向法院提起離婚訴訟，而法院在審理離婚案件時(shí)會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成或雙方感情已破裂，法院會(huì)判決雙方離婚，因而你可以多方面舉證證明雙方感情已破裂。）就以上問(wèn)題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不管下家公司是否需要離職證明，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者從原單位離職，單位應(yīng)給勞動(dòng)者開具離職證明。
入職新公司沒(méi)有離職證明，可以運(yùn)用以下方法取得離職證明：該員工向原單位提出的離職申請(qǐng)；該員工與原單位的工作交接記錄表；該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。
-
入職沒(méi)有離職證明咋辦勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動(dòng)合同的時(shí)候出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且要在十五天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但是有些用人單位沒(méi)有出具證明的話，是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者日后入職有影響的，一般情況下，勞動(dòng)者再次入職沒(méi)有
2022.04.12 4,091 -
入職沒(méi)有離職證明咋辦一、雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無(wú)法律障礙。 也可以運(yùn)用以下方法取得離職證明。 1、該員工向原單位提出的離職申請(qǐng)； 2、該員工與原單位的工作交接記錄表； 3、該員工按照原
2020.10.15 172 -
沒(méi)有離職證明能入職嗎沒(méi)有離職證明，但能證明原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或者終止的，能入職。用人單位需要依法為員工出具離職證明，而員工可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令單位出具離職證明，并要求單位對(duì)給員工造成的損失進(jìn)行賠償。
2020.04.22 178
-
入職簽了離職證明沒(méi)有交社?？梢哉夜ぷ鲉?/a>
可以找工作，不影響。如果用人單位在試用期內(nèi)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，那么勞動(dòng)者新入職必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)注轉(zhuǎn)移，就必須辦理離職手續(xù)，必須填寫《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》可會(huì)原單位辦理，原單位不給辦理的，可以向勞動(dòng)
2022-03-10 15,340 -
公司上班沒(méi)簽合同但是讓去公司辦入職證明沒(méi)有我該怎么辦
如果沒(méi)有合同，建議搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)。如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。用人單
2022-03-20 15,340 -
入職新公司沒(méi)有離職證明怎么辦
入職新公司沒(méi)有離職證明，可以運(yùn)用以下方法取得離職證明：該員工向原單位提出的離職申請(qǐng)；該員工與原單位的工作交接記錄表；該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。
2022-05-22 15,340 -
公司與我簽訂勞動(dòng)合同但沒(méi)有提供工作證明
1、我猜測(cè)，你雖然是私人名義做生意，但你對(duì)外宣傳時(shí)應(yīng)該是以你合作的公司名義； 2、在公司的名義下，你和你雇傭的后勤都是合作公司的員工，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 3、在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022-01-21 15,340
-
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,876 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,470 2022.05.11 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,564 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
入職之后20天沒(méi)簽合同有用嗎？2022.06.20
-
公司離職后欠我工資但我沒(méi)簽合同怎么辦2021.11.04
-
沒(méi)有離職證明會(huì)不會(huì)影響員工入職？2022.06.20
-
新公司入職之后不簽勞動(dòng)合同合法嗎2022.06.20
-
我沒(méi)簽勞動(dòng)合同只有離職證明可以嗎2021.11.04
